10月16日，有幸聆聽了集團(tuán)董事長宣講《金證基本法》，讓人有敲響警鐘之感，并為之深思。其中，在〖經(jīng)營理念〗“知易行難，執(zhí)行力是實(shí)施戰(zhàn)略的唯一有力保證。只有一點(diǎn)一滴從小事做起，不斷學(xué)習(xí)提升，保持堅(jiān)韌精神，實(shí)現(xiàn)知行合一，聚沙成塔，方能成就大事業(yè)?！?/strong>對于“知行合一”一詞，感受頗深，作為一名員工，不如就從我們每天上班的八小時(shí)來談?wù)劙伞?/span>

公司是標(biāo)準(zhǔn)的朝九晚六式工作時(shí)，掰著指頭算一下，其實(shí)，我們實(shí)際的工作時(shí)間只有7.5小時(shí)，那這7.5小時(shí)我們都做了些什么呢？看看某某先生的一天：晚上游戲吃雞，早晨貪睡不起，沖紅燈、跑電梯，猶如熱鍋螞蟻，踩著整點(diǎn)進(jìn)公司，心中竊喜！開電腦，刷網(wǎng)頁……才發(fā)現(xiàn)，早餐沒吃，杯子未洗；臨近中午，串串崗，聊聊天，抽支煙，等著飯點(diǎn)；午休醒來，雙眼迷糊，大腦短路，看著郵件不知如何回復(fù)；下午時(shí)分，吃著零食，守著股票，逛逛淘寶……“忙碌”了一天，還有一小時(shí)終于就結(jié)束了，耶！刷刷微博、升級下手機(jī)，體驗(yàn)下剛下載的手機(jī)游戲……以上是一個(gè)上班族“辛苦”一天的寫照，不知有幾條與你相符呢？真正認(rèn)真做事的時(shí)間有幾個(gè)小時(shí)呢？看著每月固定到賬的工資，是否心虛？

我們必須要思考一個(gè)問題：工作為了誰？對每個(gè)人來說，工作的意義是不一樣的，為什么要工作的原因也是有差別的，如果我們沒有搞清楚工作是為了誰，是不可能把工作做好的。如果你僅僅是為了拿到手工資而“做一天和尚撞一天鐘”，那真的是很愚蠢的想法，從你自身自己的角度，在有限的時(shí)間里，你做了什么？得到了什么？學(xué)到了多少？對你自己的職業(yè)發(fā)展有幾分積淀？時(shí)光如沙漏一般，三年后、五年后，你的職業(yè)高度在哪里？再者，捫心自問，你的價(jià)值與拿到手的薪水對等嗎？如果不對等，那么對不起，當(dāng)公司裁員、末尾淘汰，首先裁掉的就是這類人群，公司不會(huì)養(yǎng)閑人，“今天工作不努力，明天努力找工作”，就是這么個(gè)道理。

身邊有開店的朋友，一個(gè)月也舍不得關(guān)門休息一天，因?yàn)槿绻粻I業(yè)，房租、稅費(fèi)、管理費(fèi)等開支一分也不會(huì)少。而我們這些上班族心安理得的享受每個(gè)周末，每個(gè)假期，還嚷嚷著“上班苦，不自由，工資少……”但又不敢自己創(chuàng)業(yè)，不敢自己當(dāng)老板，感嘆沒有資本和機(jī)遇；實(shí)則沒有主人翁意識，沒有背水一戰(zhàn)的勇氣，承擔(dān)不起失敗損失的風(fēng)險(xiǎn)。工作預(yù)示人生，一切觀念與行為的惡習(xí)，最后受傷害的人只能是我們自己。如果不懂珍惜，渾渾噩噩，看不到工作的額外價(jià)值與對個(gè)人的深遠(yuǎn)影響，就會(huì)讓你工作消極、精神懈怠、甚至一事無成。

“知”是共同的愿景與目標(biāo)，是戰(zhàn)略，“行”是執(zhí)行力，是分解到每個(gè)業(yè)務(wù)體系、每個(gè)部門、每個(gè)崗位，每個(gè)人的目標(biāo)責(zé)任書和KPI指標(biāo)。知行合一的現(xiàn)代化解讀之一就是言行一致，表里如一、腳踏實(shí)地，也就是《金證基本法》〖核心價(jià)值觀〗里的“專注”和“務(wù)實(shí)”的釋義。作為員工，把敬業(yè)當(dāng)作一種習(xí)慣，有著高度的工作責(zé)任感，要竭盡全力，用“工匠”般的精神執(zhí)著于本職工作，盡職盡責(zé)，努力走向職業(yè)化。

   齊普生發(fā)展十六年來，必須正視，我們的隊(duì)伍中，不乏有一些失去早些年那股奮勇拼搏的沖勁，變得墮怠而散漫，這是非常危險(xiǎn)的信號。公司想要再下一個(gè)十年不被淘汰，屹立潮頭，全員就必須做到“知行合一”，激發(fā)斗志，步步為營。我們要明白一個(gè)道理：市場只認(rèn)效率，客戶只認(rèn)結(jié)果；公司只認(rèn)功勞，不認(rèn)苦勞，企業(yè)需要的是執(zhí)行力強(qiáng)的員工。付出與得到是公平的，要相信，生活它不會(huì)欺騙你，自然，你也欺騙不了它。因此，珍惜工作，專注于工作，用實(shí)際行動(dòng)不折不扣的完成好任務(wù)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的共贏。