入職齊普生至今已半年有余，這半年來的工作，對于我來說可謂收獲滿滿。齊普生是一個學習的大課堂，在這里，你可以學到做人的道理、做事的方式，發(fā)揮自己的一技之長。還記得剛入職時，公司的核心價值觀“立事于行，服務于心”便深深地印刻在我的腦海里。作為一家代理銷售服務類企業(yè)，齊普生的工作態(tài)度是誠懇、負責且實在的。用心做事、立即行動，是完成好工作的前提。

與優(yōu)秀的人同行，成就更好的自己。初來乍到，對工作的不熟悉，與同事的磨合，各種擔憂之下難免會有所壓力。幸運的是，我所在部門，是一個溫暖的團隊，在領導的帶領下，每一個人都在自身崗位上用心地工作，遇到不懂的問題，她們時常能給予耐心解答。像行政部、研發(fā)部、財務部等其他部門，也總是能夠在第一時間給予幫助。團隊合作是一股堅不可摧的力量，它能夠推動我們走得更遠，學會合作更是我們一生中必修的課程。

齊普生之所以能夠在如此激烈的市場環(huán)境中頑強發(fā)展，選人方面也至關重要。公司的選人標準著重態(tài)度和專業(yè)，結合齊普生選人“六大”標準及選拔人才“三大”標準，招攬人才，與公司并肩作戰(zhàn)。近兩年來受疫情影響，招聘工作備受壓力，與此同時，找工作也使人們寸步難行。將近二十年的發(fā)展歷程，齊普生的成長有目共睹，未來也甚為明朗，讓我們一起努力，讓齊普生一步步邁向IT行業(yè)的最前端。

樸實深厚的企業(yè)文化，助力公司茁壯成長。如果說公司是土壤，那么企業(yè)文化就如一縷陽光，無時無刻給予公司養(yǎng)分。作為齊普生的文化招牌之一，也是極具代表性的，當屬《齊普生信息報》及《齊普生文摘》等相關刊物。公司定時向全體員工征集文稿，薈萃了大家的文化精髓，給大家分享公司的重大新聞、市場大觀、管理論壇和企業(yè)文化，便于員工了解公司近況，開闊生活視野，展現(xiàn)個人風采。在我深入閱讀其中內(nèi)容之時，總會有種豁然開朗的感覺，同時驚嘆于齊普生臥虎藏龍，驚喜之余也深感慚愧，因為自己還有許多地方需要學習和探索。

值得一提的是，開展合理化建議，是考量公司的一個重要尺度，同時也是持續(xù)給公司整體發(fā)展帶來改善的重要手段。想要更好地推動公司可持續(xù)發(fā)展，助力公司在管理方面創(chuàng)新，員工的建言獻策就顯得舉足輕重，這也有利于員工激發(fā)頭腦風暴，充分發(fā)揮工作上的主觀能動性，給員工、企業(yè)帶來雙向的收益。就公司對于員工合理化建議的征集，感受到了大家對工作的熱情主動，體現(xiàn)了齊普生人的企業(yè)凝聚力，當然也少不了公司領導的大力支持，才能有效推動此項工作的進行。

作為齊普生的一份子，風險意識必不可少，這也是喬總經(jīng)常向我們強調(diào)的，每次在參加公司的員工大會時，總能了解到公司現(xiàn)在面臨的收款壓力。不管是在應收款項、法律層面、內(nèi)部控制等方面，我們都不能掉以輕心，心存僥幸，因為它可能給我們帶來的嚴重后果是不可估量的。每一件事情都具有雙面性，所以我們應該時刻具備防范風險意識，加強風險管理，為自己負責，為公司負責。

工作期間讓我感觸最大的，便是工作態(tài)度。在職場上，如果沒有秉持正確的工作態(tài)度，那么我們的工作將難以開展，結果也就不如人意。認真做好每一件事，盡職盡責才能問心無愧。齊普生人用勤勤懇懇、全力以赴的工作態(tài)度書寫著企業(yè)篇章。作為新齊普生人，我們要認同公司的核心價值觀，將其融合到工作中，帶著工匠精神更好地完成目標。IT行業(yè)前景無限，但也需要我們的不懈努力，相信我們可以，也相信公司能給予我們力量，攜手并進，共創(chuàng)佳績！

四時具可喜，最好新秋時。休完美妙的國慶小長假，讓我們在這秋高氣爽的季節(jié)里，蓄勢待發(fā)，愿我們不負韶華，方得始終。