要提高管理效率，還需要我們提高企業(yè)的執(zhí)行力，做到管理和執(zhí)行兩只手都硬起來。制度不能是擺設(shè)，再好的制度，得不到高效的執(zhí)行，也是形同虛設(shè)，制度只有執(zhí)行起來才是生產(chǎn)力。因此，我們要時時檢查制度的執(zhí)行情況，看有沒有真正貫徹到企業(yè)的神經(jīng)末梢，到我們的分支機構(gòu)，看看企業(yè)制度是否真的成了帶電的高壓線?

　　聯(lián)系到實際工作中，我們是否也曾遇到過我的審批是否打幾次電話發(fā)幾次郵件催促辦理，才給予響應(yīng)和回復(fù)?是否也曾遇到過其他部門打幾次電話發(fā)幾次郵件催促我辦理，我才給予響應(yīng)和回復(fù)?如果是這樣，怎么能談得上企業(yè)的執(zhí)行力?怎么能談得上效益是生命呢?“效率是生命”并非一句口號，必須落實到實際工作中，執(zhí)行到具體工作中，需要廣大干部和員工切切實實貫徹到每一項工作中去，多以服務(wù)的心態(tài)，對身邊同事和客戶負責任，積極響應(yīng)，爭做最好的自己，以職業(yè)化的實際行動盡責履職。

　　執(zhí)行力是可以訓(xùn)練出來的，執(zhí)行一項困難工作時，首先，必須學(xué)會在遇到困難的時候不找借口而是積極的尋求解決問題的方法，其次，需要加強過程控制，要跟進、跟進、再跟進。有時一個工作的完成情況不好，主要是過程監(jiān)控不嚴格形成的。個人認為最好的方法是針對具體工作任務(wù)，提前做好工作規(guī)劃，明確到哪天需要完成什么工作，同時要檢查計劃實施情況，久而久之，很多員工的執(zhí)行力會得到培養(yǎng)和提升，有一句話是“習(xí)慣成自然”，當員工把執(zhí)行力做為習(xí)慣進行培養(yǎng)，相信一定可以提高執(zhí)行力，從而提高工作效率。

　　我覺得齊普生每位員工、每位干部現(xiàn)在必須把“強化執(zhí)行力”時刻銘記在心，一刻也不能松懈，盡心盡責地落實到實際每一項工作細節(jié)中。沒有好的執(zhí)行力，無論是市場還是管理，都很難有深層的發(fā)展和突破。

　　“市場是龍頭，管理是基石，效益是生命”明確了效益最大化是公司經(jīng)營的最高標準，作為齊普生的管理者，在重視管理的同時還應(yīng)有服務(wù)意識，管理服務(wù)于銷售，后臺服務(wù)于前臺，管理者服務(wù)于員工。管理者要在部門內(nèi)部營造出良好的氛圍，帶領(lǐng)團隊優(yōu)化管理，提高效率，降低成本，為齊普生創(chuàng)造和諧高效的運作環(huán)境。

　　“效益”將成為齊普生下一個十年管理的主旋律，市場是公司效益之源泉，管理是公司效益之基石，執(zhí)行力是公司效益之保障，齊普生要生存、要發(fā)展，源泉、基石與保障這三要素缺一不可，“效益是生命”將成為齊普生永續(xù)經(jīng)營的準則。(喬東斌)